快遞小哥月薪過萬，早就在坊間傳得神乎其神。而昨天網(wǎng)傳的一份《全國社會化電商物流從業(yè)人員研究報告》卻顯示，超半數(shù)快遞小哥每月工資僅在2000元到4000元之間，月薪8000元以上的已經(jīng)算是快遞界的“飛毛腿”了，占比還不到1%，讓人大吃一驚。（5月7日《現(xiàn)代快報》）
從調(diào)查來看，快遞員“月薪過萬”還是少數(shù)，假如有一天快遞員的月薪真能普遍達(dá)到萬元以上，那絕對是件好事。
時下，網(wǎng)上購物以其方便快捷的特點迅速普及開來，與此相應(yīng)的，是快遞員大量出現(xiàn)在我們身邊。快遞行業(yè)的新時代已經(jīng)開啟，國家出臺的《關(guān)于促進(jìn)快遞業(yè)發(fā)展的若干意見》，首次明確快遞業(yè)在整個國民經(jīng)濟(jì)中的產(chǎn)業(yè)定位和功能作用，將快遞業(yè)提升到前所未有的戰(zhàn)略高度。《意見》指出，到2020年，快遞年業(yè)務(wù)量、業(yè)務(wù)收入分別達(dá)到500億件、8000億元，快遞市場規(guī)模穩(wěn)居世界首位，全年支撐網(wǎng)絡(luò)零售交易額突破 10萬億元，有效降低商品流通成本等。因此，隨著快遞業(yè)的迅猛發(fā)展，快遞員“月薪萬元”將不是什么稀奇事。
近幾年，在一些大中城市，快遞員的月工資有了較大增長，但要想“月薪過萬”，必須要有更多的業(yè)務(wù)量。在人們的印象中，快遞員只是個體力活，不需要動多大的腦筋，實際上，快遞員不只接送快遞那么簡單，而且必須有與人交際的能力，有談業(yè)務(wù)的技巧，還應(yīng)有強(qiáng)烈的責(zé)任心，更必須有優(yōu)質(zhì)的服務(wù)質(zhì)量。如果業(yè)務(wù)員通過自己的努力能談到多個業(yè)務(wù)量比較大的單位，不僅業(yè)務(wù)量快速增長，而且業(yè)務(wù)集中，省時省力，因此快遞員要想多掙錢，必須多動腦子，光憑體力是不夠的。所以，快遞員“月薪過萬”也是綜合素質(zhì)的體現(xiàn)。
快遞員業(yè)務(wù)量大，工作壓力大，幾乎也沒有休息日，現(xiàn)實的辛苦程度讓不少人打了退堂鼓，使這個行業(yè)成了流動性較大的行業(yè)，一些快遞公司想要招有經(jīng)驗的快遞員更是難上加難。經(jīng)常網(wǎng)購的市民不難發(fā)現(xiàn)，同一家快遞公司的快遞員更換是常有的事。所以，即使快遞員“月薪過萬”也并不算高，只有提高快遞員的工資水平和福利待遇，才能穩(wěn)定快遞員隊伍，也只有穩(wěn)定了快遞員隊伍，才能讓快遞員熟悉快遞流程，為客戶提供更加周到的服務(wù)。

送快遞是新興行業(yè)，而快遞員主要是靠賣苦力賺取血汗錢的，可以說，正是他們的辛勞換來了民眾宅在家中，能購到心儀的商品。我們要尊重快遞員的勞動，也希望社會為快遞行業(yè)提供更多的方便，譬如在一些小區(qū)、單位、公共場所等安裝快遞柜、快遞箱等，在一些單位建接收點等，一方面減少快遞員的勞動強(qiáng)度，另一方面可以加快快遞員的投遞速度，更可以增加快遞員的收入。
快遞員如果有一天真的普遍達(dá)到了“月薪過萬”，那絕對是件好事，既可以促進(jìn)商品的流通，促進(jìn)“宅經(jīng)濟(jì)”的高速增長，也可以穩(wěn)定快遞員的隊伍，使民眾得到更加優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。